De richtlijn
De richtlijn uitgelegd
Algemeen
Richtlijn (EU) 2023/970 van het Europees Parlement en de Raad van 10 mei 2023 versterkt de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid, door middel van beloningstransparantie en handhavingsmechanismen. Gepubliceerd op 17 mei 2023, in werking getreden op 6 juni 2023.
Bron: EUR-Lex – Richtlijn (EU) 2023/970 · Peildatum: 26 oktober 2026
Lidstaten moesten de richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 omzetten in nationaal recht.
Bron: Europese Commissie · Peildatum: 26 oktober 2026
De richtlijn stelt minimumeisen. Gelijke beloning van mannen en vrouwen staat sinds 1957 in de Europese verdragen en is nu vastgelegd in artikel 157 VWEU.
Bron: Europese Commissie · Peildatum: 26 oktober 2026
Artikel 5 – Transparantie vóór indiensttreding
Deze regels gelden voor sollicitanten en het wervingsproces.
Informatie over het aanvangsloon
Sollicitanten hebben recht op informatie over het aanvangsloon of de bandbreedte daarvan, gebaseerd op objectieve, genderneutrale criteria, en waar van toepassing de relevante cao-bepalingen. Dit kan in de vacature, vóór het sollicitatiegesprek of op een andere manier.
Bron: EUR-Lex samenvatting · Peildatum: 26 oktober 2026
Geen vragen naar salarisgeschiedenis
Werkgevers mogen sollicitanten niet vragen naar hun huidige of eerdere salaris.
Bron: EUR-Lex samenvatting · Peildatum: 26 oktober 2026
Genderneutrale vacatureteksten en functietitels
De EU-richtlijn loontransparantie vraagt om genderneutrale vacatureteksten en functietitels (artikel 5). In Nederland wordt dit een wettelijke plicht zodra de nieuwe wet in werking treedt.
Bron: Richtlijn (EU) 2023/970, artikel 5 – EUR-Lex samenvatting · Peildatum: 26 oktober 2026
Beloningscriteria
Werkgevers maken de criteria voor loon, loonniveaus en loonontwikkeling gemakkelijk toegankelijk voor werknemers. Die criteria moeten objectief en genderneutraal zijn.
Bron: EUR-Lex samenvatting · Peildatum: 26 oktober 2026
Informatierecht werknemers
Werknemers kunnen informatie opvragen over hun eigen loonniveau en de gemiddelde loonniveaus, uitgesplitst naar geslacht, voor categorieën werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk doen.
Bron: Europese Commissie · Peildatum: 26 oktober 2026
De werkgever antwoordt binnen een redelijke termijn en uiterlijk binnen twee maanden.
Bron: Europese Commissie · Peildatum: 26 oktober 2026
Werkgevers informeren werknemers jaarlijks over dit recht.
Bron: Europese Commissie · Peildatum: 26 oktober 2026
Werknemers mogen niet worden verhinderd hun loon bekend te maken om hun recht op gelijke beloning te handhaven; de Commissie spreekt van een verbod op geheimhoudingsafspraken over salaris.
Bron: Europese Commissie · Peildatum: 26 oktober 2026
Rapportage loonkloof
250 of meer werknemers: jaarlijks rapporteren, eerste rapportage uiterlijk 7 juni 2027.
Bron: Europese Commissie / EUR-Lex · Peildatum: 26 oktober 2026
150 tot 249 werknemers: elke drie jaar rapporteren, eerste rapportage uiterlijk 7 juni 2027.
Bron: Europese Commissie / EUR-Lex · Peildatum: 26 oktober 2026
100 tot 149 werknemers: elke drie jaar rapporteren, eerste rapportage uiterlijk 7 juni 2031.
Bron: Europese Commissie / EUR-Lex · Peildatum: 26 oktober 2026
Minder dan 100 werknemers: geen rapportageplicht op grond van de richtlijn; lidstaten mogen die wel invoeren.
Bron: Europese Commissie / EUR-Lex · Peildatum: 26 oktober 2026
De rapportage omvat onder meer de loonkloof, de mediane loonkloof en de loonkloof in aanvullende of variabele componenten.
Bron: Europese Commissie / EUR-Lex · Peildatum: 26 oktober 2026
Gezamenlijke beloningsbeoordeling
Blijkt uit de rapportage een verschil in gemiddeld loon van 5% of meer binnen een categorie werknemers, dat niet te rechtvaardigen is met objectieve, genderneutrale criteria en niet binnen zes maanden is verholpen, dan voert de werkgever samen met de werknemersvertegenwoordigers een gezamenlijke beloningsbeoordeling uit.
Bron: EUR-Lex samenvatting · Peildatum: 26 oktober 2026
Deze beoordeling wordt beschikbaar gesteld aan werknemers, hun vertegenwoordigers en de toezichthouder.
Bron: EUR-Lex samenvatting · Peildatum: 26 oktober 2026
Handhaving
De richtlijn voorziet in sancties, waaronder boetes, volledige schadevergoeding inclusief achterstallig loon, en een versterkte verschuiving van de bewijslast.
Bron: Europese Commissie / EUR-Lex samenvatting · Peildatum: 26 oktober 2026
De richtlijn verduidelijkt het begrip “gelijkwaardige arbeid”.
Bron: Europese Commissie / EUR-Lex samenvatting · Peildatum: 26 oktober 2026
Gelijkebehandelingsorganen zijn bevoegd voor zaken binnen de reikwijdte van de richtlijn.
Bron: Europese Commissie / EUR-Lex samenvatting · Peildatum: 26 oktober 2026
Hulpmiddelen van de EU
Op 26 maart 2026 lanceerden de Europese Commissie en EIGE EU-brede richtsnoeren voor genderneutrale functiewaardering en -indeling, als stappenplan voor micro-, kleine, middelgrote en grote organisaties.
Bron: EIGE – Gender-neutral job evaluation · Peildatum: 26 oktober 2026
De Europese Commissie publiceerde op 6 augustus 2026 een FAQ over de richtlijn.
Bron: Europese Commissie – FAQ richtlijn · Peildatum: 26 oktober 2026
In de Gender Equality Strategy 2026–2030 (vastgesteld 5 maart 2026) bevestigt de Commissie haar inzet op volledige en tijdige implementatie.
Bron: [BRON NODIG – nog niet ingevuld] · Peildatum: 26 oktober 2026