De Nederlandse wet loontransparantie

Naam: Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen, Kamerstuk 36 949. Wijzigt onder meer de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen.

Bron: Eerste Kamer – dossier 36 949 · Peildatum: 26 oktober 2026

Mei 2026: wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer (Koninklijke boodschap, memorie van toelichting en advies Raad van State met nader rapport gedateerd 20 mei 2026).

Bron: Eerste Kamer – dossier 36 949 · Peildatum: 26 oktober 2026

2 september 2026: nota naar aanleiding van het verslag en nota van wijziging.

Bron: Eerste Kamer – dossier 36 949 · Peildatum: 26 oktober 2026

Huidige status: in behandeling bij de Tweede Kamer; daarna volgt de Eerste Kamer.

Bron: Eerste Kamer – dossier 36 949 · Peildatum: 26 oktober 2026

Het kabinet beoogde inwerkingtreding per 1 januari 2027. Volgens Salaris Vanmorgen (19 oktober 2026) staat het wetgevingsoverleg gepland op 14 december 2026 en het plenaire debat op 11 januari 2027, waardoor 1 januari 2027 onhaalbaar lijkt. Een nieuwe datum is nog niet officieel bekend.

Bron: Salaris Vanmorgen (19 oktober 2026) · Peildatum: 26 oktober 2026

Nederland heeft de Europese omzettingsdeadline van 7 juni 2026 niet gehaald.

Bron: Salaris Vanmorgen (19 oktober 2026) · Peildatum: 26 oktober 2026